Menschlichkeit und Fairness können sich vielfältig äußern. Bei der DZ BANK Gruppe werden diese Werte durch mehrere Säulen gestützt: 

Persönlicher und kooperativer Umgang 
Jedem unserer Unternehmen ist der persönliche Kontakt zu seinen Mitarbeitenden wichtig – so gelingt der wertvolle Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen: Bei uns arbeitet niemand in einem anonymen Umfeld. Die Zusammenarbeit ist konstruktiv, Ellenbogenmentalität ist uns fremd, wir arbeiten partnerschaftlich.

Rückhalt und Sicherheit durch die DZ BANK Gruppe 
Auf uns kannst du dich verlassen: Unsere Unternehmen ergänzen sich als Teile der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken und genießen die Sicherheit eines beständig erfolgreichen Allfinanzkonzerns, der selbst in Krisenzeiten Stabilität bietet.

Dialogkultur – Stetiger Austausch auf Augenhöhe
Mitarbeitende der DZ BANK Gruppe tauschen sich aus und setzen Projekte gemeinsam um: Dadurch übernehmen alle von Beginn an Verantwortung! Das Auseinandersetzen mit wichtigen Themen und die Bearbeitung von Projekten werden dabei hierarchieunabhängig besetzt – im Sinne unserer Dialogkultur nutzen wir die Potenziale unserer Mitarbeitenden und erkennen ihre Expertise als Fachkräfte an!

Individualität 
Unsere Mitarbeitenden sind Persönlichkeiten, haben individuelle Stärken und spezifische Interessen. Bei der Suche nach neuen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten werden daher bei der DZ BANK Gruppe das Interesse sowie die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden berücksichtigt. Freiräume sind dabei ebenso wichtig wie die Möglichkeit, sich einzubringen und mitzugestalten – die Entscheidung liegt ganz bei dir, ob du vorgedachten Wegen folgen oder neue Lösungsansätze finden möchtest. 

Lebensphasenorientierte Angebote 
Flexible Arbeitsmodelle und Eltern-Kind-Büros sind nur ein Teil der Maßnahmen, die in den Unternehmen der DZ BANK Gruppe ergriffen werden, um Mitarbeitende die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Die Work-Life-Balance unserer Fachkräfte lässt sich lebensphasenorientiert gestalten und bietet ganzheitliche Angebote zur nachhaltigen Karriereplanung. 

Faires und attraktives Gesamtpaket 
Das ansprechende Gesamtpaket der DZ BANK Gruppe für Bewerber/-innen und Mitarbeitende besteht aus Vergütung, Zusatzleistungen wie Altersversorgung, Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Entwicklungsperspektiven und einem partnerschaftlichen Miteinander. Sämtliche Varianten sind je nach Unternehmen unterschiedlich zusammengesetzt – jedoch stets ausgewogen, zukunftssicher und karrierefördernd.

Um Erfolge auf Basis von Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit zu erzielen, muss ein starkes Fundament diese Werte untermauern:

Orientierung an Genossenschaftlichen Werten
Die Unternehmen der DZ BANK Gruppe orientieren sich an ihren Genossenschaftlichen Wurzeln, setzen auf langfristig funktionierende Produkte und schaffen Hilfe zur Selbsthilfe. Unsere Gruppenunternehmen unterstützen sich gegenseitig: Für alle Mitarbeitenden bedeutet dies langfristige Stabilität und anhaltende Sicherheit.

Produkt- und Beratungsqualität 
Die hohe Qualität unserer Produkte, Services und unserer Beratungsleistung sind für die DZ BANK Gruppe Programm – im Sinne unserer Kundinnen und Kunden bleibt dies für uns im Fokus.

Leistungs- und Qualitätsanspruch 
Der hohe Anspruch an Qualität und Leistung wird in der DZ BANK Gruppe durch die Kompetenz und das Engagement unserer Mitarbeitenden erreicht – dies garantiert den Erfolg unserer Unternehmen.

Nachhaltig funktionierende Produkte 
Die Produkte der DZ BANK Gruppe werden sinnhaft entwickelt und bieten unserer Kundschaft einen nachhaltigen Mehrwert: Risiko- oder Trendprodukte werden nicht ungefiltert angeboten, sondern zunächst aufmerksam beobachtet und auf Nutzen und Sicherheit geprüft.

Gesellschaftliche Verantwortung 
Egal ob Förderung von Bildung, Kunst, Kultur oder nachhaltigen Projekten: Die Unternehmen der DZ BANK Gruppe leisten einen gesellschaftlichen Beitrag in ihrer Region – wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung!

Bei der DZ BANK Gruppe werden Veränderungen vorausschauend und mit sicherem Augenmaß angegangen. Perspektive, Zukunft und Stabilität bilden Leitlinien, die uns langfristig die Sicherheit geben, innovativ zu bleiben: 

Verantwortung und Wertschätzung – unabhängig von Hierarchie 
Bei der DZ BANK Gruppe übernehmen nicht nur Führungskräfte Verantwortung: Alle Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit, sich verantwortlich in Projekten und Aufgaben zu engagieren. Ihre Fachexpertise und Meinung sind dabei gefragt, werden anerkannt und wertgeschätzt.

Entwicklung durch spannende Aufgaben 
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördern wir durch anspruchsvolle und spannende Aufgaben. Daneben steht die fachliche Weiterentwicklung für viele Beschäftigte der DZ BANK Gruppe im Fokus. Dafür nutzen wir unsere breite Qualifizierungspalette und profitieren somit von beiden Seiten: Die DZ BANK Gruppe fördert deine Potenziale und du bringst deine neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten im Arbeitsalltag ein. Damit können wir gemeinsam mehr beWIRken.

Langfristigkeit 
Unser Personalmanagement ist langfristig und nachhaltig gedacht und wir streben auch mit unseren Mitarbeitenden eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit an. Das bietet dir und auch uns die nötige Stabilität, als Unternehmensgruppe langfristig erfolgreich zu sein.

Gemeinschaftlich und vielfältig zu wirken, ist nur dann möglich, wenn Strukturen dementsprechend aufgebaut sind: Die DZ BANK Gruppe verankert diese Werte systematisch über sämtliche Bereiche hinweg:

Vielfalt in Marken, Geschäftsfeldern, Produkten & Aufgaben
Das Portfolio der DZ BANK Gruppe ist besonders vielfältig und enthält zahlreiche starke Marken, ganzheitliche Produkte, breite Geschäftsfelder und spannende Aufgaben. Für Bewerber/-innen bedeutet das vor allem die Möglichkeit, sich innerhalb verschiedenster Tätigkeitsfelder und Unternehmensbereiche einzubringen.

Vielfalt der Unternehmenskulturen 
Die Unternehmenskulturen unserer Geschäftsmodelle sind ebenso vielfältig wie ihre Mitarbeitenden: Von klassisch traditionell bis programmatisch modern ist für alle etwas dabei! Dieses Mit- und Nebeneinander verschiedener Kulturen ist eine der Besonderheiten der DZ BANK Gruppe – Diversity entsteht bei uns natürlich und von innen heraus, ohne von oben herab diktiert zu werden!

Gruppenbewusstsein 
Bei aller Vielfalt und Unterschiedlichkeit eint die Unternehmen eine gemeinsame Basis: Ihr Gruppenbewusstsein, das im Sinne des Genossenschaftlichen Modells gelebt wird. Die damit verbundenen Werte wie Respekt, Verantwortung, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen den gemeinschaftlichen Kern der DZ BANK Gruppe. 

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten 
Die Unternehmen der DZ BANK Gruppe bieten übergreifende Entwicklungsmöglichkeiten, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden fördern. Fach- und Methodentrainings, externe Maßnahmen, Coachings, Führungstrainings, Vorträge, Lernprogramme und -videos sind nur einige Beispiele aus unseren vielfältigen Entwicklungsangeboten.