JobRad, Segeln, Fuchsbau? Die DZ BANK Gruppe überrascht mit außergewöhnlichen Arbeitgeberleistungen

07. März 2022

Erfolg durch Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit

Ein tolles Jobangebot mit fairer Bezahlung? Das allein ist bei der Wahl eines neuen Jobs nicht mehr das einzige Kriterium. Denn neben dem Verdienst bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden auch verschiedene Zusatzleistungen. Diese bringen einen nicht nur beruflich weiter, sondern bieten auch für die Gestaltung des Privatlebens attraktive Vorteile. Die Unternehmen der DZ BANK Gruppe halten für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter daher ein weitreichendes Angebot an Zusatzleistungen bereit – manche davon jenseits branchenüblicher Standards.

Mobiles Arbeiten – so flexibel wie nie zuvor
„Die neue Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten bietet unseren Kollegen ein außergewöhnliches Maß an Flexibilität“, erzählt Karin Krebs, Personalmarketing-Expertin in der DZ BANK. Denn Mitarbeitende können nun ihren Arbeitsort frei wählen, sofern diesem Wunsch keine betrieblichen, technischen oder persönlichen Gründe entgegenstehen. Die Regelung macht keine Vorgaben zu Anwesenheit, bittet jedoch um eine partnerschaftliche Absprache mit den Vorgesetzten. „Das ist für ein Unternehmen im Bankensektor ungewöhnlich und ermöglicht unserer Belegschaft eine noch bessere Work-Life-Balance“, stellt Karin Krebs fest und beschreibt, wie die neue Freiheit gelebt wird: „Das Angebot wird in den Fachbereichen natürlich unterschiedlich umgesetzt. Bei manchen gibt es höhere Quoten mobiler Arbeit, sicherlich auch befeuert durch Corona, in anderen niedrigere.“ Das hänge natürlich auch ein wenig von der Aufgabe ab, so Krebs: „Nicht alles lässt sich eben von zu Hause erledigen.“

Das Homeoffice wird ergonomisch eingerichtet 
Das regelmäßige Arbeiten von zu Hause erfordert aber auch einen vernünftig eingerichteten Arbeitsplatz. „Die DZ HYP bezuschusst dessen Einrichtung einmalig mit 300 Euro brutto bei Vorlage einer Rechnung“, erklärt Michelle Dienel, Managerin Online-Kommunikation. Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln wie Laptop, Dockingstation, zwei Monitoren, Tastatur, Maus und Headset übernehme der Arbeitgeber. „Die Kolleginnen und Kollegen können sich für die ergonomisch richtige Einrichtung auch von einer Fachkraft für Arbeitssicherheit beraten lassen“, so Dienel. Auch die DZ PRIVATBANK biete ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beratung zum Thema, zum Beispiel Online-Seminar-Reihen wie „Vereinbarkeit von mobilem Arbeiten, Familie & Alltag“, berichtet Personalerin Claudia Hoffmann. Ähnliches ermöglicht VR Smart Finanz: „Mit einem Online-Seminar für schmerzfreies und gesundes Arbeiten von zu Hause sensibilisieren wir unsere Kolleginnen und Kollegen für ergonomische Verhältnisse und das entsprechende Verhalten. Dazu gibt es Tipps für die sofortige Optimierung des heimischen Arbeitsplatzes“, berichtet Personalentwicklerin Clara Groß-Heitfeld. 

R+V-Recruiter und Gruppenleiter Thomas Metternich kommt mit dem JobRad zur Arbeit.

Mit JobRad und freiem Kopf geht’s zur Arbeit – und nicht nur
Führt der Weg dann doch vom Homeoffice an den Arbeitsplatz im Büro, gibt es das JobRad. R+V, DZ HYP, VR Smart Finanz, Union Investment, DZ BANK, Bausparkasse Schwäbisch Hall und TeamBank leasen Fahrräder, die sich Mitarbeitende vorher bei ausgesuchten Händlern konfiguriert haben. Dann überlassen die Unternehmen die Bikes ihren neuen Besitzerinnen und Besitzern. Die Leasingraten werden monatlich vom Gehalt abgezogen. „Egal, ob man sich ein Stadt- oder Mountainbike, ein Pedelec oder doch lieber ein Lastenrad wünscht: Jedes Rad darf bei uns ein JobRad werden“, erläutert Lena Pötzl von der TeamBank in Nürnberg das Konzept. Denn mit dem neuen JobRad soll man nicht nur zum Arbeitsplatz radeln: „Man darf das Bike sogar ausschließlich in seiner Freizeit, zum Einkauf oder für die Fahrt zum Kindergarten einsetzen“, erklärt Pötzl. Die tägliche Portion Frischluft kommt gut an. „Vielen Bewerbern ist es sehr wichtig, wie sich ein Arbeitgeber zum Thema Nachhaltigkeit positioniert und sie richten ihre Entscheidung auch danach aus“, beschreibt R+V-Recruiter und Gruppenleiter Thomas Metternich das Angebot und ergänzt: „Die R+V ist hier auf einem sehr guten Weg und das JobRad ergänzt dieses Portfolio sinnvoll.“ dahin

Der Fuchsbau in Schwäbisch Hall bietet Platz für 70 kleine Füchse.

Familie und Karriere passen zusammen – mit Betreuungsangeboten für jung und alt
Auch die persönliche Chance auf Vereinbarkeit von Karriere und Elternsein steht in der DZ BANK Gruppe ganz oben auf der Liste der Zusatzleistungen: Besonders eingerichtete Büros für Eltern und Kinder, verschiedene Kinder-Betreuungsangebote in den Sommerferien und Betriebskindertagesstätten sollen das Familienleben einfacher gestalten. So bereichert auch die Kita von Schwäbisch Hall – bezeichnenderweise Fuchsbau genannt – die Arbeitswelt der Bausparkasse. „Unser Fuchsbau bietet Platz für 70 Minifüchse“, berichtet Personalerin Tamara Speer. Perspektivisch können hier sogar bis zu 100 Betreuungsplätze für Mitarbeiterkinder angeboten werden. „Trotz Kind und Teilzeit haben unsere Kolleginnen und Kollegen damit die Chance, ihre Karriere zu planen“, bestätigt Tamara Speer die Bedeutung dieses Angebots.

Aber nicht nur für die kleinen Füchse, auch für die Betreuung seniorer Angehöriger gibt es in Schwäbisch Hall Unterstützung: Das Seniorenwohnstift „Horst Kleiner“ liegt zentral und idyllisch direkt am Ufer des Flüsschens Kocher, in Laufweite zum Arbeitsplatz. Damit ist der Besuch in der Pause oder nach Feierabend nicht nur eine willkommene Abwechslung, sondern auch eine wichtige Entlastung vom Stress im Alltag. Apropos Lage…

Lage, Lage, Lage – sogar zum Segeln
Gut, wenn ein Unternehmen auch mit attraktiven Standorten punkten kann. Denn auch das Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Faktor, mit dem man bei Talenten punkten kann. Ob der schnelle Gang zur Reinigung, der tägliche Einkauf zwischendurch oder Joggen in der Pause am Frankfurter Mainufer entlang, das alles fällt bei entsprechender Lage des Standorts leichter: „Im Rahmen unserer Arbeitgeberkampagne werben wir bewusst mit unseren Top-Lagen“, bestätigt auch Dienel. Die neueste Rekrutierungskampagne der DZ HYP zeigt neben der Fahrradstadt Münster auch den Standort Hamburg von seiner allerschönsten Seite. „Hier an der Außenalster kann man neuerdings sogar der Betriebssportgruppe Segeln beitreten – auch ohne einen Segelschein“, freut sie sich. 

Werben um die Besten – da zählt bei DZ HYP auch der Standort Hamburg.

Das Betriebssportangebot ist offen für Mitarbeitende, aber auch deren Angehörige und Ehemalige. „Egal ob jung oder alt, wer seinen Arbeits- und Ausbildungsalltag bei uns ganz bewusst gesund gestalten möchte, kann an unterschiedlichsten Trainings- und Gesundheitsangeboten unserer Häuser teilnehmen“, sagt Dienel. 

Viele Betriebsrestaurants der DZ BANK Gruppe bieten passend zum gesunden Lebenswandel einen ausgewogenen Speiseplan - zu Mitarbeiterkonditionen oder sogar subventioniert – wie bei Union Investment in Frankfurt. „Wir haben hier mittlerweile einige, sogar ausgezeichnete Betriebsrestaurants. Man kann zwischen Bowls, Sushi, lokalen Angeboten und Streetfood wählen“, beschreibt Personalbetreuerin Monika Ditzel. Dann mal guten Appetit!

Bürokratie wird digital vereinfacht 
Aber es gibt auch kleinere, dafür nicht weniger praktische Benefits, die das Leben leichter machen können – so wie das freiwillige digitale Mitarbeiterpostfach von Union Investment und DZ PRIVATBANK. Wichtige Dokumente wie Lohnsteuerbescheinigungen oder Sozialversicherungsmeldungen stellen die Unternehmen ihren Angestellten auf deren Wunsch digital zur Verfügung. Die können dann im digitalen Postfach abgelegt werden. „Das Fach kostet nichts und ist in persönlichem Eigentum, auch über die Betriebszugehörigkeit hinaus“, erläutert Ditzel. So können Mitarbeitende auch eigene Dokumente dort ablegen, die bisher – mal mehr oder weniger sortiert – im privaten Aktenschrank lagen.  

Mal reinschnuppern ins Jobangebot?

Nicht zuletzt auch aufgrund dieser bewährten wie attraktiven und außergewöhnlichen Arbeitgeberleistungen belegen die Unternehmen der DZ BANK Gruppe bei Arbeitgeber-Wettbewerben seit vielen Jahren die vorderen Plätze. Vielleicht für die eine oder den anderen ja ein gutes Argument, sich auf den Jobbörsen der Unternehmen der DZ BANK Gruppe umzuschauen.