Union Investment – zwischen Praxis und Traineecamps
Bei Union Investment sind in diesem Jahr insgesamt 18 Trainees am Start. Acht kamen bereits am 1. März, am 1. September starteten zehn weitere Trainees ihr zwölfmonatiges Programm.

Die Nachwuchskräfte wechseln im Laufe des Programms zwischen Praxisphasen im Fachbereich und gemeinsamen Traineecamps. Im ersten Traineecamp dieses Jahres stand die Begrüßung durch den Vorstandsvorsitzenden Hans Joachim Reinke auf dem Programm. Dazu gab es einen Outdoortag, einen Trainee-Stammtisch, das Kennenlernen der Traineebetreuer und Traineepaten sowie diverse Vorträge wie beispielweise über Business Etikette, Marke und Corporate Design.

Die fachlichen Ausrichtungen der Trainees bei Union Investment sind: Portfoliomanagement, IT Inhouse Consulting, IT-Management/Application Management, Vertrieb und Produktmanagement Institutionelle Kunden, Segmentsteuerung und -entwicklung, Digitale Vertriebswege und Immobilien.

DZ PRIVATBANK – Individualität ganz groß
In der DZ PRIVATBANK stehen die Zeichen des Traineeprogramms auf Individualität. Die acht neuen Trainees am Standort Luxemburg sind zu unterschiedlichen Zeitpunkten in diesem Jahr gestartet und durchlaufen jeweils ein maßgeschneidertes Trainee-Programm, das sie mit ihren Mentoren gemeinsam ausgearbeitet haben. Daher dauern ihre Programme auch unterschiedlich lang, in der Regel zwischen zwölf und achtzehn Monate.

In diesem Jahr starteten die Luxemburger Trainees in folgenden Fachbereichen: Personalcontrolling, Portfoliomanagement Kapitalmarkt, IPC, Kredit, Operation Services, Investmentfonds Fondsadministration/Produkte, IT- Revision, Risikocontrolling.

TeamBank – Zustieg von Januar bis November
Die TeamBank hat das ganze Jahr über Trainees ins Programm aufgenommen. Bereits im Januar begrüßte sie ihren ersten Trainee, schon im April kam der nächste. Am 1. Oktober stießen dann nochmals vier Kolleginnen und Kollegen dazu. Gerade, am 1.11., ist Trainee Nummer sieben gestartet.

Auch in Nürnberg bekommt jeder Trainee einen ehemaligen Trainee als Paten zur Seite gestellt. Dieser unterstützt ihn nicht nur am ersten Tag, sondern auch im Verlauf des ganzen Traineeprogramms. Der erste Tag steht dabei ganz im Zeichen des persönlichen Kennenlernens mit Paten und Traineebetreuerin. Dazu gibt es erste Infos zur TeamBank. Zwei Wochen nach dem Start gibt es dann jeweils den tieferen Einblick im Rahmen eines 3-tägigen Einführungsseminars für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Schwerpunkte der sechs Nürnberger Trainees 2019 sind: Generalist, Vertrieb, Business Analyse, Produktmanagement und Informationstechnologie.

DZ BANK – zwei StartUp-Days an besonderen Locations
Am 1. August waren bereits acht neue Trainees zur DZ BANK gestoßen. Am 1. November sind nun 15 weitere hinzugekommen. Insgesamt absolvieren vier davon ihr Programm in Düsseldorf, die übrigen in Frankfurt.

Das Begrüßungsprogramm der beiden „Trainee-Runden“ ist dabei identisch. Die Neuen starteten jeweils mit den Startup-Days an besonderen Locations: auf Schloss Montabaur und in Königstein, im grünen Taunus. Der Plan der Initiatoren: hier sorgsam ein Netzwerk zu knüpfen, das die Traineezeit überdauern soll.

Die Trainees hatten an den zwei Tagen außerhalb Frankfurts die Gelegenheit, die DZ BANK , die DZ BANK Gruppe und die Genossenschaftliche Finanzgruppe in ihren Strukturen zu verstehen. Das Highlight des ersten darauffolgenden Schulungstages vor Ort in Frankfurt war eine eigene Präsentation vor und der Austausch mit dem Vorstand.

Die Trainees der DZ BANK sind 2019 in folgende Fachbereiche eingestiegen: Transaction Management, IT, Strukturierte Finanzierung, Compliance, Operations, Kapitalmärkte Handel und Institutionelle Kunden, Konzern-Risikocontrolling, Investitionsförderung, Kredit und Kredit Service, Payment & Accounts, Bank-Finanzen, Strategie & Konzernentwicklung, Konzern-Sicherheit und Organisation, GenoBanken/Verbund.

Bausparkasse Schäwbisch Hall – Heimathafen ahoi!
In Schwäbisch Hall haben am 1. April neun Hochschulabsolventen ihr einjähriges Traineeprogramm begonnen. Die erste Woche bei Schwäbisch Hall war für die neuen Trainees besonders ereignisreich: es gab eine Unternehmensführung mit einem Besuch im Markenhaus, mit vielen Informationen rund ums Arbeiten bei Schwäbisch Hall, mit einer Stadtführung, einem Abendessen mit den Führungskräften und einem Teamtraining im Hochseilgarten in Waldenburg.

Während der nächsten zwölf Monate warten drei Stationen auf die jungen Berufseinsteiger. Im ersten Quartal waren sie bereits in ihren jeweiligen „Heimathäfen“, also ihren eigenen Teams stationiert. Danach wechselten sie für weitere drei Monate in einen Bereich, mit dem ihre jeweiligen Teams viel Kontakt haben. Nun sind sie wieder zurück in ihren Heimathäfen und übernehmen das Tagesgeschäft. Dazu sind noch Hospitationen bei der DZ BANK und Projektarbeiten eingeplant.

Genossenschaftliche FinanzGruppe – TeamUp-Start
Insgesamt acht Trainees der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken sind am 2. September ins sogenannte TeamUp-Programm gestartet. Die Neuen lernten sich im Hause der DZ BANK AG in Frankfurt kennen und bekamen viele Informationen zu ihren kommenden Hospitationen und den Bausteinen des Programms. Nach dieser Einführung gingen die Trainees dann direkt in ihre jeweilige Genossenschaftsbank.

Ziel des 18-monatigen TeamUp-Programms ist es, dass die Trainees der Primärbanken gemeinsam Erfahrungen sammeln, die dann wieder den einzelnen Genossenschaftsbanken zugutekommen. Durch ihre Hospitationen wird der Austausch zwischen DZ BANK und den Genossenschaftsbanken zusätzlich gefördert.